Leistungs- und Zeitdruck führen zu mehr Fehlzeiten am Arbeitsplatz

Das Thema „Psychische Erkrankungen“ wurde bislang in Gesellschaft und Wirtschaft kaum thematisiert. Eine der wenigen Ausnahmen ist die Verleihung des Corporate Health Award, der vom TÜV Süd in Kooperation mit dem Handelsblatt und dem Marktforschungsinstitut EuPD erstmals im Herbst 2009 verliehen wurde. Ein Preisträger war u.a. die Stadtreinigung Hamburg, die seit über 15 Jahren mit einem umfassenden psychologischen Beratungskonzept für ihre Mitarbeiter arbeitet. Weiterhin gibt es eine detaillierte Evaluation über die Wechselwirkungen einiger Stressfaktoren auf die verschiedenen Berufsgruppen, um gezielte Maßnahmen zu planen und umzusetzen.

Im Gegensatz dazu scheinen in den meisten Unternehmen Strategien zur Prävention und aktives Gesundheitsmanagement eher selten zu sein, wobei der Leistungs- und Zeitdruck wohl auch in Zukunft noch mehr zunehmen dürfte. Deutlich wird dieses Missverhältnis in den Zahlen des jüngst erschienenen Fehlzeiten Reports, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK und der Universität Bielefeld herausgegeben wird. Die Zahl der durch psychische Erkrankungen bedingten Fehlzeiten von Arbeitnehmern stieg demnach zwischen 1995 und 2009 um ganze 80 (!) Prozent. So fehlen Mitarbeiter mit Depression oder Burn-Out im Durchschnitt an 22,5 Tagen im Jahr, während jemand mit einer Atemwegserkrankung im Schnitt nur 6,4 Tage am Arbeitsplatz fehlt.

Der Fehlzeiten Report ist im Springer Verlag erschienen und kostet 44,95 Euro. Informationen zum Corporate Health Award gibt es unter www.corporate-health-award.de.