peakpeople - BUSINESS & OUTDOOR

Im Rahmen einer groß angelegten Studie des Global Leadership Forcecast 2011 von Development Dimensions International, Inc., wurden insgesamt 2.600 Unternehmen, 1.897 HR Manager und 12.423 Führungskräfte aus 74 Ländern befragt.Die wichtigsten Ergebnisse auf einen Blick:

• 69 Prozent der befragten HR Manager schätzen die Führungsqualität in ihrem Unternehmen mindestens als gut ein. Bei den befragten Führungskräften sind es sogar 77 Prozent.
• In Bezug auf die vergangenen drei Jahre werden Vorantreiben und Managen von Veränderungen (38 %), Umsetzung der Unternehmensstrategie (29 %) sowie Coaching und Entwicklung von anderen (28 %) als kritische Führungsfähigkeiten gesehen, die einen hohen Bedarf an Entwicklung haben. Im Zukunftstrend für die kommenden drei Jahre sind aus Sicht der Befragten folgende Fähigkeiten kritisch: Vorantreiben und Managen von Veränderungen (48 %), Talentidentifikation und -entwicklung (36 %) sowie Vorantreiben von Kreativität und Innovation (35 %).
• Bei den Methoden zur Führungskräfteentwicklung liegen klassische Seminare, Workshops und Kurse sowohl bei der Nutzungshäufigkeit (81 %) als auch bei der eingeschätzen Effektivität (73 %) vorn. Danach folgen Coaching durch den eigenen Vorgesetzten, spezielle Projekte und Aufgaben sowie Positionswechsel zur Entwicklung von Schlüsselkompetenzen.

Einer neuen Umfrage zufolge führen die Entwicklungen in der Arbeitswelt zu einer starken Zunahme von psychischen Erkrankungen. Die IG Metall fordert deshalb eine “Anti-Stress-Verordnung”.

Vor allem seit dem Beginn der Finanzkrise haben die arbeitsbedingte Belastung und Leistungsdruck zugenommen. Beruflicher Stress droht der IG Metall zufolge zu einer der “größten gesundheitlichen Gefahren des 21. Jahrhunderts” zu werden. Die Gewerkschaft hat in einer Blitzumfrage unter Betriebsräten abgefragt, ob psychische Erkrankungen im Unternehmen zugenommen hätten - 86 Prozent bejahten dies, 40 Prozent schätzten den Zuwachs als “stark” oder “sehr stark” ein. “In den Metallbetrieben und anderen Unternehmen unseres Organisationsbereichs ist eine dramatische Zunahme psychischer Erkrankungen und von Burnout festzustellen”, sagte Hans-Jürgen Urban, Vorstandsmitglied der IG Metall. “Hier tickt nichts Geringeres als eine gesellschaftliche Zeitbombe.” Angesichts der Entwicklung forderte er vom Gesetzgeber eine “Anti-Stress-Verordnung”. Die Ergebnisse der Umfrage, an der 3878 Betriebsräte teilgenommen haben, unterstreiche eine Entwicklung, die auch die gesetzlichen Krankenkassen bereits verzeichnet hätten, sagte Urban. Danach habe es allein bei Burnout zwischen 2004 und 2010 einen Anstieg um das Zehnfache gegeben. Die bessere Diagnosefähigkeit von Ärzten könne die explosive Zunahme nicht allein erklären, sagte der Gewerkschafter.

Weitere Infos unter http://www.welt.de/print/die_welt/wirtschaft/article13629881/Gewerkschaft-warnt-vor-Volkskrankheit-Burnout.html

Diese Entwicklungen machen vor allem deutlich, dass die Themen psychische Gesundheit, vor allem Stress und Burn-Out-Prophylaxe, als wichtige und dringliche Themen in der Unternehmens- und Organisationsentwicklung verankert werden müssen. Nicht nur der Fachkräftemangel scheint aktuell ein großes Problem zu sein, auch die Kosten psychisch kranker Mitarbeiter werden als betriebswirtschaftlicher Faktor immer bedeutender.

Der Umgang mit beruflichen Belastungen, Standortbestimmung und Neuorientierung werden auf der persönlichen Seite zu wichtigen Herausforderungen, denen man alleine nicht immer gerecht wird. Systemisches Coaching bietet hier effiziente Möglichkeiten, berufliche Probleme und Krisen zu bearbeiten, um neue Lösungsansätze zu entwickeln und umzusetzen. Weitere Informationen und Beratungsmöglichkeiten finden Sie unter folgendem Link der beratungswerkstatt.

HR-Kompetenz unter einem Dach - klarer Beitrag zum Nutzen für Personalmanager

Wiesbaden, 10. Juni 2010. Mehr denn je müssen Personalmanager und Führungskräfte heute Verantwortung für Aufbau, Erhalt und Veränderung von qualifizierten und motivierten Teams übernehmen. Das alles vor dem Hintergrund rasanter technologischer Entwicklungen, demografischer Veränderungen, komplexer Zusammenhänge auf globalen Finanz- und Wirtschaftsmärkten und dem enormen Wettbewerbsdruck in Unternehmen. Zentraler Erfolgsfaktor ist der weitsichtige, faire und sorgsame Umgang mit der Ressource Personal.

Dass dies gelingen kann - dafür setzt sich seit mehr als 50 Jahren die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) ein. Denn: “Das Personalmanagement in Praxis, Forschung und Lehre zu fördern” – so lautet das oberste Ziel des gemeinnützigen Vereins, der im Jahre 1952 gegründet wurde. Die gemeinsame Zielrichtung von der DGFP e.V. und DGFP mbH ist mit ihren Dienstleistungen die Professionalisierung von Personalmanagement und Führung zu fördern.

Unter dem Motto “Klare Richtung, starke Stimme - Personalmanagement bewegt!” fand vom 10.-11.06.2010 der 18. DGFP-Kongress in Wiesbaden statt. Neben dem Kongress präsentierten sich die Aussteller auf der Fachmesse zu vielen aktuellen Themen aus dem HR-Bereich. Weitere Infos unter www.dgfp.de.