• 69 Prozent der befragten HR Manager schätzen die Führungsqualität in ihrem Unternehmen mindestens als gut ein. Bei den befragten Führungskräften sind es sogar 77 Prozent.
• In Bezug auf die vergangenen drei Jahre werden Vorantreiben und Managen von Veränderungen (38 %), Umsetzung der Unternehmensstrategie (29 %) sowie Coaching und Entwicklung von anderen (28 %) als kritische Führungsfähigkeiten gesehen, die einen hohen Bedarf an Entwicklung haben. Im Zukunftstrend für die kommenden drei Jahre sind aus Sicht der Befragten folgende Fähigkeiten kritisch: Vorantreiben und Managen von Veränderungen (48 %), Talentidentifikation und -entwicklung (36 %) sowie Vorantreiben von Kreativität und Innovation (35 %).
• Bei den Methoden zur Führungskräfteentwicklung liegen klassische Seminare, Workshops und Kurse sowohl bei der Nutzungshäufigkeit (81 %) als auch bei der eingeschätzen Effektivität (73 %) vorn. Danach folgen Coaching durch den eigenen Vorgesetzten, spezielle Projekte und Aufgaben sowie Positionswechsel zur Entwicklung von Schlüsselkompetenzen.

Die neuen Termine unserer Ausbildungsreihe stehen fest. Ziel der Ausbildung ist die fachliche Qualifikation der Teilnehmer im erlebnispädagogischen Bereich, theoretisch verankert im Konzept der systemischen Beratung. Es werden Kompetenzen vermittelt, welche die Teilnehmer dazu befähigen, erlebnispädagogische Lerneinheiten selbstverantwortlich in ihren jeweiligen Arbeitsbereichen durchzuführen. Neben den natursportlichen Elementen liegt ein Schwerpunkt des Curriculums auf der Reflexion der eigenen Lernerfahrungen und dem Transfer in die zukünftigen Arbeitsfelder.

Aktuelle Termine der Ausbildungsreihe:

26.03.2012 - 01.04.2012: Hochseilgarten - Lernen auf hohem Niveau, Wörrstadt

13.04.2012 – 15.04.2012: Inter-Aktion, Bad Kreuznach

11.05.2012 – 13.05.2012: Kanu – Erlebnisraum Wasser, Teil 1, Bad Kreuznach

24.08.2012 – 26.08.2012: Kanu – Erlebnisraum Wasser, Teil 2, Dausenau/Lahn

21.09.2012 – 23.09.2012: Klettern – Erlebnisraum Fels, Simmertal

16.11.2012 – 18.11.2012: Leitung und Reflexion, Bad Kreuznach

Die Veranstaltungen können einzeln gebucht werden und ein Einstieg in die Ausbildung ist jederzeit möglich. Weitere Infos unter www.erlebniswerkstatt.com.

Vor allem seit dem Beginn der Finanzkrise haben die arbeitsbedingte Belastung und Leistungsdruck zugenommen. Beruflicher Stress droht der IG Metall zufolge zu einer der “größten gesundheitlichen Gefahren des 21. Jahrhunderts” zu werden. Die Gewerkschaft hat in einer Blitzumfrage unter Betriebsräten abgefragt, ob psychische Erkrankungen im Unternehmen zugenommen hätten - 86 Prozent bejahten dies, 40 Prozent schätzten den Zuwachs als “stark” oder “sehr stark” ein. “In den Metallbetrieben und anderen Unternehmen unseres Organisationsbereichs ist eine dramatische Zunahme psychischer Erkrankungen und von Burnout festzustellen”, sagte Hans-Jürgen Urban, Vorstandsmitglied der IG Metall. “Hier tickt nichts Geringeres als eine gesellschaftliche Zeitbombe.” Angesichts der Entwicklung forderte er vom Gesetzgeber eine “Anti-Stress-Verordnung”. Die Ergebnisse der Umfrage, an der 3878 Betriebsräte teilgenommen haben, unterstreiche eine Entwicklung, die auch die gesetzlichen Krankenkassen bereits verzeichnet hätten, sagte Urban. Danach habe es allein bei Burnout zwischen 2004 und 2010 einen Anstieg um das Zehnfache gegeben. Die bessere Diagnosefähigkeit von Ärzten könne die explosive Zunahme nicht allein erklären, sagte der Gewerkschafter.

Weitere Infos unter http://www.welt.de/print/die_welt/wirtschaft/article13629881/Gewerkschaft-warnt-vor-Volkskrankheit-Burnout.html

Diese Entwicklungen machen vor allem deutlich, dass die Themen psychische Gesundheit, vor allem Stress und Burn-Out-Prophylaxe, als wichtige und dringliche Themen in der Unternehmens- und Organisationsentwicklung verankert werden müssen. Nicht nur der Fachkräftemangel scheint aktuell ein großes Problem zu sein, auch die Kosten psychisch kranker Mitarbeiter werden als betriebswirtschaftlicher Faktor immer bedeutender.

Der Umgang mit beruflichen Belastungen, Standortbestimmung und Neuorientierung werden auf der persönlichen Seite zu wichtigen Herausforderungen, denen man alleine nicht immer gerecht wird. Systemisches Coaching bietet hier effiziente Möglichkeiten, berufliche Probleme und Krisen zu bearbeiten, um neue Lösungsansätze zu entwickeln und umzusetzen. Weitere Informationen und Beratungsmöglichkeiten finden Sie unter folgendem Link der beratungswerkstatt.